關顧暑熱下工作權益 給工友傳遞希望與關懷

（本報訊）縱然已立秋，但香港氣温持續高企，截至8月25日，8月的平均最高氣温是攝氏32.4度，極端高温天氣頻頻發生，但工作暑熱警告仍只維持在黃色最低級別，引發城中熱話，關注勞工在暑熱下的工作權益。

香港天主教勞工事務委員會政策研究幹事黃傑業表示，委員會早於數年前已關注工友在高温下戶外工作的情況，並曾進行問卷調查， 發現高達六成工友曾出現頭暈、頭痛或呼吸困難等熱疾病徵狀。後來勞工處雖於2023年制定《預防工作時中暑指引》（下稱指引），原意是為保障戶外工作者的安全與健康，但黃傑業指部分「指引」內容難以惠及工友。

首先，勞工處現時推出的「工作暑熱警告」以天文台制訂的「香港暑熱指數」（HKHI）為基礎，而不是採用國際常用的「濕球黑球温度指數」（WBGT）。他指前者公式側重於濕度，而低估太陽直射輻射的「黑球温度」，並質疑為何勞工處要採用一套非為戶外工友而設的指數，對最易受高温影響的戶外工友缺乏了足夠的保護力。

另外，現行的「指引」按勞動程度將崗位分為「輕、中、重及極重」，並就此建議出相應的工作和休息安排。然而，「指引」讓僱主自主執行，即使是性質相同的工作，不同外判商和工友對勞動程度的理解也存在差異。黃傑業指，這落差無疑剝奪工友應有的保障。

再者，「指引」設「防暑措施扣減休息時間機制」，若僱主提供防暑措施，則可取代工友在現有指引下額外的休息時間。例如，工友在「黃色暑熱警告」下理應享有每小時十五分鐘的休息時間， 然而，只要僱主提供風扇，便可扣減工友休息時間，惟便攜式風扇電力不足全日運作，變相剝奪他們的休息權利。他更提到，部分工友為免在最酷熱的正午時分工作，往往選擇持續工作以提高效率，這無疑加重了勞動強度，增加中暑風險。

合辦休息站 關顧工友需要

「工友脫下制服後，都是當區的居民，是我們的鄰舍。」黃傑業說委員會透過實際行動，讓他們感受到天主教的關顧。例如，委員會去年與多個堂區合辦「禧年暑熱休息站」，為工友提供一個短暫休息及補充物資的地方。

今年夏天，委員會再次與綠茵牧民中心、聖安德肋堂、聖葉理諾堂、粉嶺聖若瑟堂等合辦休息站，關顧工友的身、心、社、靈需要。聖安德肋堂教友梁遠星去年領洗後，便加入堂區的關社組，並參與休息站活動。堂區為工友準備了湯包、消暑物品及小風扇等物資，本年更自製了防蚊噴霧送給他們。他表示，起初工友對堂區還不太熟悉， 拿了物資便匆匆離開；但隨著多次的到訪，他們跟教友變得熟稔，甚至會留下來聊上幾句。而就在與工友的互動中，梁遠星更了解工友在工作時所面對的困難，教友之間也會商討，如何進一步關顧這些弟兄姊妹。

香港天主教勞工事務委員會今年也特別開展「教會內的聯動」， 即推動不同堂區分享各方面的資源，支持設立更多暑熱休息站，同時鼓勵更多教友以不同形式參與服務，「面對酷熱，我們可能感到無力，但藉著人與人的接觸，我們希望工友感到教會的關心，感受到希望。」（吳）

01 教會關顧工友健康， 為他們量血壓。

02 教友義工走到社區， 關顧清潔工。

03 教友向清潔工送上物資

04 教會邀請工友相聚， 同慶聖誕佳節。