從受聘到自僱「炒散」 教會關心工人尊嚴

（本報訊）教區 80 周年研討會的「 工作與發展 」環節中，聖神宗教學院教授兼天主教勞工事務委員會教會顧問阮美賢博士指出，工人的處境隨著社會發展，及人工智能步伐而有所改變，但教會與工人同行的使命始終如一，透過牧民工作促進相遇與接納。

阮博士回顧有關工作與人性尊嚴的天主教社會訓導，教會與人類大家庭共同承擔當代社會的命運，「 我們這時代的人們，尤其貧困者和遭受折磨者，所有喜樂與期望、愁苦與焦慮，亦是基督信徒的喜樂與期望、愁苦和 焦 慮。」（《 論 教 會在 現 代 世界 》牧 職 憲章）她 指 出 ， 香港 教 會 的 勞 工 牧民工作落實了社會訓導的精神：1957年公教職工青年會（公青會）在港成立後，專注培育青年工友；教區於1991年成立香港天主教勞工事務委員會（ 勞 委 會 ）， 於經濟轉型之後，按社會需要組織清潔工、保安員、外傭和少數族裔等團體，關顧他們的需要，並於疫情後與堂區合作推出「瑪納行動 」，樹立希望的標記。

嶺 南 大 學 社 會 學 及 社 會 政 策 系 副 教 授歐陽達初則探討「 不穩定時代的工作 」，他指這種職場生態影響在職人士的長遠發展；青年亦習慣在社交平台和群組尋找短期工作。他續稱，數碼求職平台令僱傭關係日益碎片化，平台以中介自居，將工人界定為自僱人士，卻保留派工、暫停帳戶、降級等控制，把風險轉嫁予工人，「 昔日人們失去全職工作後，可暫時做兼工，現在或難以回復全職員工的身份。」

雖然職場挑戰重重，但他對社會改善制度仍抱有希望，改變的力量雖然微小，但依然成功，例如政府即將改善數碼求職平台工人的保障機制。（ 鄧 ）

• 01 最前排左起：O’Hanlon神父、夏志誠輔理主教和呂志文神父
• 02 歐陽達初教授