教院辦學團體論壇

（本報訊）香港教育學院五月十一日舉辦首屆「辦學團體論壇」，由澳洲悉尼天主教教區學校榮譽行政總監、聖母昆仲會的卡修士（Kelvin Canaan）作專題演講。他鼓勵學校及早培訓年輕教師，為未來接班人作好準備。（論壇分享見下文）

席上，卡修士與眾人分享經驗。他多年來一直關注天主教學校校長的繼任問題，認為年青教師是學校未來的接班人，應有系統地培訓三十五歲或以下具領導才能的教師。「年輕教師能影響教育及領導質素的重要人物。」卡修士鼓勵在的辦學團體及中小學校管理層代表，計劃學校未來八年培育下一代的領袖。   

二OO九年退休的卡修士，於一九六八年在澳洲受委任為督學，並於一九八七年為澳洲悉尼天主教教育事務總監，專責管理悉尼天主教教區學校。他表示，過去二十年，多個地方如英、美、加、新西蘭、澳洲等，也面對校長短缺的問題。他發現難以發掘校長接班人的原因或與工作量大、超時工作、難以平衡工作與家庭生活、面對家長、教師、校董會成員期望及問責制下的壓力、薪級不足，以及工作性質不吸引等有關。

卡修士指出，於一九 七五至二OOO年間，悉尼天主教教區展開培訓學校接班人計劃，數年間，具資格升任校長的人數持續上升；二OO五至O六年一項在悉尼天主教學校，有關未來學校領導培訓的調查中，發現逾九成教師藉課程明白天主教學校對領導的期望；逾八成表示對未來的天主教教育更有信心，這顯示培訓課程「能影響及增加教師對學校的歸屬感。」

他向出席校長提出數項問題，讓他們反思學校領導的方向：如在校內有多少教師，可視為未來學校領導的人選？在校內有多少年屆三十五歲以下的教師，或可成為未來的領導？有否為具潛質的教師提供在職領袖培訓，並在學校管理委員會列入領導承傳的議程、使之得以具計劃及系統地發展？最後，他鼓勵教師為承擔校長職務作好準備，及取得校長認證資格。（高）