延續慈悲——收留旅人 教區勞工牧民中心—九龍 X 南亞裔在香港找工作的故事

說起南亞裔人士，你有甚麼印象呢？你的印象從何而來？來自傳媒、口耳相傳、抑或實際經驗？你對他們認識有幾深？

你可知道，他們可能已是第二、第三代香港人？他們的上一代可能曾是商人或警察？他們想保有自己文化又同時熱愛香港？

他們都是香港人，可惜因為種族膚色和語言差異，待遇也有別。讓我們一起看看他們的故事︰

一、我若不好，就炒我吧 ！

Khan（化名）在香港土生土長，能講一口流利廣東話，不看其長相，根本不知道他是巴基斯坦人。他從勞工處的職位空缺板上找到合適的工作，於是親自致電老闆。在話筒中，老闆一口答應給他面試機會。可是，當他抵達公司，還未踏入公司半步，已立即給老闆及員工阻隔在門外，不准進入，更不用說面試的機會。Khan繼續嘗試找工作。直到找到一家公司，老闆最初對聘請「他們這種人」感到憂慮，Khan對老闆說：「希望你給我一個機會，嘗試一下 ！如果你發現我有甚麼不好的話，就隨時炒我吧 ！」結果，Khan的努力和真誠打動了老闆，他終於能持續在公司工作，更令老闆對「他們這種人」改觀，老闆更在之後多聘請了幾位Khan的同鄉 ！

二、牙醫當侍應？

Nancy（化名）是尼泊爾人，在故鄉她是執業牙醫。因爸媽和妹妹都在香港生活，為了家庭團聚，她一年前也從尼泊爾移居香港。Nancy想在香港繼續當牙醫，可惜考取資格許可的考試費用高昂，三部份合計17,430元，還未計算要購買二十多本昂貴的參考書，及考取資格後的註冊費用。Nancy為了參加考試，更為了繼續實踐專業，一直尋找牙醫診所助理工作，可惜，在英文仍為官方語言的香港，不懂中文的Nancy遍尋不獲機會。最後，她只能找到餐廳侍應生的工作，工時長又收入微薄。而Nancy的母親為了支持女兒應考，也由家庭主婦轉為一星期工作七天的打工仔，這令Nancy非常內疚。

三、推介工作 不理學歷

二十歲的Ali（化名）來港八年，操得一口流利英語，可惜DSE成績平平，或許與他哥哥的經歷有關。他的哥哥擁有英國電機工程文憑，來到香港後想尋找相關工作，有人就介紹他去勞工處。怎料勞工處不問其學歷，只介紹廚房清潔、廁所清潔、洗碗等工種給他。他也不禁慨歎，人們總覺得巴基斯坦人只能從事基層工作。看著身邊親朋的經歷，Ali更覺得，身為少數族裔，即使擁有高學歷也只能當個保安員，令他一度放棄學業，亦為了幫補家計，高中期間，他日間上課，晚上做地盤保安，成績當然也不會好。但經與老師傾談後，加上想覓得更好的前途，現時，他仍然一邊做夜間保安幫補家計，一邊在IVE進修，希望將來可以有更好的前景。

「聘出藍天」協助就業計劃

事實上，根據政府統計處《2014年香港少數族裔人士貧窮情況報告》顯示，南亞裔有兒童貧窮住戶人口的失業率（16.6%），遠高於全港有兒童貧窮住戶人口（11.1%）。有團體於2015年7月發表報告指出，受訪的1,800名少數族裔人士中，失業率高達7.2%，比同期全港失業率高出一倍。從整體貧窮率來看，全港人口的貧窮率於2001至2011年期間均維持於20%左右，南亞裔的貧窮率卻從17.3%上升至23.9%，當中，巴基斯坦裔的貧窮率更從27.4%大幅上升至51.1%，情況令人憂慮。

說到就業困難，或會即時想起到勞工處求助。可惜從上述例子中，可見勞工處未能提供適當及對應的援助；天主教勞工牧民中–九龍（下稱「牧民中心」）於2015年6月至7月期間，進行問卷調查，訪問了一百二十五位五年內曾於香港尋找工作的南亞少數族裔居民，結果發現，接近七成受訪者表示求職「非常困難」或「困難」；接近五成因為語言障礙不使用勞工處服務；接近三成從未聽過勞工處就業中心服務；接近八成半勞工處的服務使用者未能透過其就業服務受僱。同時，從牧民中心的服務經驗中亦發現，由於勞工處沒有聘請懂得少數族裔語言及文化的就業主任，職員不懂與少數族裔求職者溝通之外，亦不明白他們的需要，更遑論為他們提供最適切的資訊，因此才有為專業人士介紹清潔工作的情況出現。

由於勞工處未能發揮良好的中介角色，擴濶少數族裔的就業機會，這些求職者只能透過親友介紹工作，這便造成「塘水滾塘魚」的現象，不是當保安員，就是搬運工人，較好的，註冊相關技術後就可在地盤工作。可是這樣不但未能改善少數族裔的生活，更令他們的處境更加嚴峻 ！當現有行業不願再聘請少數族裔，他們的就業機會更會進一步收窄，就以保安行業為例，物業管理公司愈來愈要求僱員懂得寫中文，牧民中心曾接觸一位少數族裔保安員，他表示當公司找到了懂得寫中文的保安員之後，就索性炒了剛上班不久的他。

有見及此，牧民中心除了向政府倡議改善現有勞工處服務之外，牧民中心已於2016年12月正式開展「聘出南天」聘請少數族裔服務計劃，鼓勵僱主聘用南亞少數族裔，亦協助願意聘請少數族裔的僱主，配對合適的求職者。計劃詳情如下：

• 透過不同途徑，包括中心求職閣、街站、宗教場所、面書專頁，刊登經核實的職位空缺資訊；
• 提供招聘少數族裔的意見，使能更容易聘請合適的少數族裔人士；
• 提供就業配對服務，為雙方提供合適的人才和機會；
• 提供為期一個月的後續支援，促進僱主和已獲聘僱員的溝通；
• 按需要，協助將招聘廣告或相關資料翻譯成烏爾都語（巴基斯坦官方語言），並提供其他少數族裔語言翻譯資訊。

舊約肋未紀中有這樣一個教導︰「⋯⋯對與你們住在一起的外方人，應看作你們中的一個同鄉，愛他如愛你自己，因為你們在埃及地也作過外方人：我，上主是你們的天主。」（肋十九33—34）願每個人都可以消除對外方人的歧視和壓迫，而能效法主耶穌好憐憫的心，尊重不同文化，以欣賞的眼光去了解文化間的差異，給予人更多空間去發揮他們的塔冷通，成就自己並造福社群。

•教區勞工牧民中心-九龍供稿