【牧者之歌】承傳或傳承〔作者︰關傑棠〕

同樣兩個字，只是一前一後，意思有否分別，請教過前輩，沒有絕對答案。無論怎樣，談的都是師承和接班人問題。首先是指機構組織，在早已設計好的退休制度下，某領導人做到某一個年齡，便要接受這個機制定下的規矩。這點尤以政府所屬或接受資助的團體組織最為明顯。紀律部隊人員和從事教育工作的老師首當其衝；時間到，只好退休吧！

天主教教會是個非常龐大的宗教組織，成員接近十二億人，組織規模龐大可算一時無兩。當然從信徒層面看，只要我奉公守法，按照福音和教會的訓示生活，你可以一世留在這個公教大家庭內，直至離世升天，回歸父家那日；所以這也談不上退休問題。然而由羅馬梵蒂岡引申出來的普世教會，到落實到全球的地方教會，便出現了不少階級職務，箇中有神職修道人士，也有不少平信徒參與，而他們是受薪的。

「長江後浪推前浪，一代新人換舊人。」是鐵般現實，不必加入感情成分。是時候退下的，欣然接納；並祝福接班的新人，給予他們適當的支援及培訓。要上位的，滿懷喜樂，踏上人生另一階梯。切記「滿招損，謙受益。」人生成長路如果個個走得這麼暢快，世界多麼美好啊！可惜，現實又是另一個版本，家族生意最難做，本是同根生，但總是以鬥爭謝幕。商業社會，辦公室政治，出現權力更替的人性軟弱，雖然不好，亦要不得；但大家總會說，商場如戰場，無辦法嘛！唯一可以測試你未退休前怎樣對待同事員工，有句至理名言一語中的，人去茶涼。退休後，人們仍記得你，尊敬你，給你面子的，這才算成功！

不過，最不應該捲入「權力鬥爭」風波的團體就是教會。主耶穌常常提醒我們，「非以疫人，乃役於人。」教會中存有的職權原本就等同服務。可惜我們當局者迷，跨不過這關，結果許多修道人的晚年過得很不開心，怨天尤人，失去了做牧者應有的風采，多麼可惜。教會是個奇怪的團體，有規矩時不守，無規矩時又抱怨「做」死人！說要追求正義、平等，還狡辯說是行愛德。

古人說得好，做人要學識先知先覺，不然後覺也總好過一世人不知不覺，糊糊塗塗退下火線。牧者經歷是教會寶貴的資產，我們有責任要將這些好東西傳承過來，讓年青一輩接棒，好好承全下去，歷久彌新。